イギリス職場での厳しい勤務監視と仕事がない時の対処法

イギリス職場での厳しい勤務監視と仕事がない時の対処法

イギリスの職場環境は、特に最近では厳しい勤務監視体制が敷かれていることが多いです。投稿者は、勤務時間やマウスの動きまで細かく監視される中で、業務の多くがアウトソーシングされており、実際に自分の手元に残る仕事がほとんどないという状況に直面しています。このような環境では、精神的な負担が大きくなることが避けられません。

何が起きたか

投稿者は、職場での厳しい監視体制に加え、週2回の出社義務が課せられています。仕事がほとんどない中で、忙しく見せるための工夫を模索しているものの、監視が厳しく制限も多い状況です。このような環境では、業務が少ないことが逆にストレスとなり、メンタルヘルスにも影響を及ぼしています。

生活者目線で困る点

イギリスの職場では、勤務中のマウスやクリックの動きまで監視される厳しい管理体制が敷かれています。仕事がほぼなくても「忙しく見せる」必要があるため、無理に業務を作り出そうとすることが求められます。また、専門資格が必要な職場であるため、簡単には解雇されにくい構造があり、将来への不安も大きくなっています。さらに、週2回の出社義務が精神的負担になり、在宅勤務からの移行がストレス要因となっています。

日本人が驚くポイント

日本人にとって驚くべき点は、勤務中の厳しい監視体制と、仕事がない状態でも「忙しく見せる」必要がある職場環境です。日本の職場文化とは異なり、イギリスでは業務のアウトソーシングが進んでおり、職場に残る仕事が減少しています。このような状況は、精神的なストレスを増大させる要因となっているのです。

対策・現実的な落とし所

このような状況に対処するためには、まず自分のメンタルヘルスを大切にすることが重要です。必要に応じて、カウンセリングやサポートを受けることも考慮すべきです。また、業務が少ない場合でも、自分のスキルを磨くための時間として活用することができます。さらに、同僚とのコミュニケーションを大切にし、情報を共有することでストレスを軽減することも可能です。職場の環境に適応しつつ、自分のキャリアを見直すことも重要です。

まとめ

イギリスの職場環境は、厳しい勤務監視と業務のアウトソーシングが進む中で、働く人々に多くの課題をもたらしています。特に、仕事がほとんどない中で「忙しく見せる」必要があることや、週2回の出社義務が精神的負担となることは、生活者にとって大きなストレス要因です。今後は、自分のメンタルヘルスを大切にしながら、適応策を見つけていくことが求められます。

出典：https://www.reddit.com/r/AskUK/comments/1r134k9/work_have_started_tracking_our_every_minute_any/