イギリスの職場でトイレ清掃を強制される？契約外業務と衛生問題の実態

イギリスの職場でトイレ清掃を強制される？契約外業務と衛生問題の実態

イギリスの中小企業でカスタマーサービスマネージャーとして働く投稿者が直面した問題は、職場の衛生管理に関するものでした。買収後、清掃スタッフが解雇されて以来、トイレが2年間も清掃されていないという状況に困惑しています。契約には清掃業務が含まれていないにもかかわらず、従業員がトイレを掃除することを強いられるという現実が浮き彫りになっています。

何が起きたか

投稿者は、買収後の企業の運営方針の変化に伴い、清掃業務が従業員に押し付けられる状況に直面しました。清掃スタッフが解雇された結果、トイレの清掃が行われなくなり、衛生状態が悪化。契約書には清掃業務が明記されていないため、法的な立場も曖昧な状況です。投稿者は、自分がトイレを掃除することに対して強い抵抗感を持ちながらも、辞めることができない事情があると述べています。

生活者目線で困る点

このような状況は、職場環境の衛生問題を引き起こすだけでなく、従業員の精神的な負担にもつながります。清掃業務が契約に含まれていないにもかかわらず、強制的に行わされることは、労働者の権利に対する侵害とも言えます。さらに、職場の衛生状態が悪化することで、他の従業員の健康にも影響を及ぼす可能性があります。こうした問題に対処するためには、企業側の責任感と従業員の権利を守るための法的な枠組みが必要です。

日本人が驚くポイント

日本人にとって驚くべき点は、イギリスの職場では清掃業務が契約に含まれていない場合、従業員がその業務を強制されることがあるという事実です。日本では、職場の衛生管理は企業の責任とされ、清掃スタッフが常駐していることが一般的です。そのため、清掃業務を従業員に押し付けることは少なく、もしそうなった場合には大きな問題として取り上げられるでしょう。

対策・現実的な落とし所

このような状況に対しては、まずは企業側に対して清掃業務の再雇用を求めることが重要です。また、従業員が自らの権利を理解し、労働組合や法律相談窓口に相談することも一つの手段です。清掃業務が契約に含まれていない場合、その業務を強制されることは法的に問題があるため、適切な対策を講じることが求められます。職場環境の改善に向けて、従業員と企業が協力し合うことが必要です。

まとめ

イギリスの中小企業におけるトイレ清掃の問題は、契約外業務の強制や衛生管理の不備を浮き彫りにしています。従業員が清掃業務を強いられることは、労働者の権利に対する侵害であり、企業側には責任が求められます。日本人にとっては驚くべき状況ですが、適切な対策を講じることで、より良い職場環境を実現することが可能です。

出典：https://www.reddit.com/r/AskUK/comments/1qgyk2w/can_my_manager_force_me_to_clean_the_toilets/