イギリスで67歳・68歳まで働くことへの若者の本音と早期退職の現実

イギリスでは、公的年金の受給開始年齢が現在の67歳から68歳へと段階的に引き上げられる見込みです。これは日本の年金受給開始年齢よりも高い設定であり、特に30歳前後の若者にとっては「これから約37年以上も働き続けなければならない」という長期労働の現実が強い心理的負担となっています。今回は、イギリスの若年層が抱える長期間の労働に対する不安や早期退職を目指す動き、そして生活のシンプル化を求める価値観について、生活者の視点でまとめます。

何が起きているのか？

イギリス政府は年金制度の持続可能性を確保するため、年金受給開始年齢を段階的に引き上げています。現在は67歳ですが、将来的には68歳まで引き上げられる予定です。これにより、30歳の若者は定年まで約37年間働き続ける必要がある計算になります。Redditの投稿では、「まだ働き始めたばかりなのに、ずっと働き続けなければならない」という声が多く見られました。

生活者目線で困る点

長期間の労働は、単に体力的な問題だけでなく、精神的な負担も大きいと感じられています。特に子育てやキャリア形成の責任を抱える30代〜40代の世代にとっては、仕事と家庭の両立が一層難しくなります。また、年齢を重ねるにつれて健康問題が増える可能性もあり、長く働くことへの不安は増す一方です。

さらに、早期退職を目指す人が増えているものの、実際には十分な貯蓄や資産形成が難しいケースが多く、計画通りに退職できない現実もあります。これにより、生活の質を維持しながら長く働き続ける必要性に直面している人が多いのが現状です。

日本人が驚くポイント

日本の公的年金受給開始年齢は原則65歳であり、イギリスよりも若干低い設定です。イギリスではさらに高齢化に対応するために受給開始年齢を引き上げていることに、日本人は驚くかもしれません。また、30歳で「まだ働き始めたばかり」と感じる若者の心理的な重圧は、日本の労働環境とは異なる側面を持っています。

加えて、早期退職を目指す人が多い一方で、生活設計の難しさから計画が崩れやすい点も注目すべきです。イギリスの若者は長期的な労働を前提にしつつも、生活のシンプル化や無駄の削減を求める傾向が強まっている点も特徴的です。

対策・現実的な落とし所

長く働き続けることへの不安を軽減するために、イギリスの若者たちは以下のような対策や工夫を模索しています。

生活のシンプル化：無駄な支出を減らし、必要最低限の生活を目指すことで、早期退職や長期的な生活設計を現実的にしようとする動き。
副業やスキルアップ：複数の収入源を確保し、キャリアの柔軟性を高めることで、長く働く中でも精神的な余裕を持とうとする試み。
健康管理の強化：体力や健康を維持するための運動や食生活の改善に注力し、長期間働ける体作りを意識。
資産形成の計画的実施：早期退職を目指す場合でも、現実的な貯蓄計画や投資を行い、経済的な基盤を固めること。

これらの対策は一朝一夕には実現できず、個人の努力や環境整備が必要ですが、長期労働時代を生き抜くための重要なポイントとなっています。

まとめ

イギリスでは公的年金受給開始年齢の引き上げにより、若者はこれから約37年間働き続ける現実に直面しています。長期間の労働に伴う精神的・身体的負担は大きく、早期退職を望む声も多いものの、生活設計の難しさが現実問題として立ちはだかっています。日本人にとっては年金受給開始年齢の高さや若者の心理的負担の大きさが驚きとなるでしょう。

こうした状況を踏まえ、イギリスの若者たちは生活のシンプル化や健康管理、資産形成など現実的な対策を模索しながら、長く働き続ける時代を乗り切ろうとしています。今後も年金制度の変化や労働環境の改善が求められる中で、個人の生活設計も柔軟に対応していく必要があると言えます。

出典：https://www.reddit.com/r/AskUK/comments/1q3zv4g/how_does_the_idea_of_working_until_67_or_68_sit/